Устроилась на работу без оформления договора, уволена в течение испытательного срока - какие права имею и что делать?

Вопрос №14489183 из г. Владимир
опубликован 14.08.2018, 16:52

Устроилась на работу, испытательный срок назначили 3 месяца до конца испытательного срока оставалось 3 дня но я ушла на больничный и в эти три дня мне позвонили и сказали что я уволена, а зарплату выплатят после проведения инвентаризации. При устройстве на работу никакого договора оформлено не было, и испытательный срок нигде прописан не был, как поступить в этом случае? Могут ли они повесить какую либо недосдачу, и что в этом случае делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Кристина! Если Вы официально оформлены не были, ни в каких документах не расписывались (я прежде всего имею в виду договор о материальной ответственности), то Вам ничего не грозит. Вообще в Вашем случае действия работодателя незаконны, хотя следует заметить, что некоторые организации так поступают.

В силу ч.1 ст.70 ТК РФ Ваш испытательный срок должны были прописать в заключаемом с Вами трудовом договоре. Причем данной статьей установлен перечень лиц, которым работодатель не может установить испытание. Если всё же испытательный срок установлен, то согласно ч.7 ст.70 ТК РФ при уходе работника на больничный испытательный срок приостанавливается. Но уход на больничный во время испытательного срока - это не повод для увольнения.

В Вашем случае работодатель по сути допустил Вас до работы без надлежащего оформления в установленный законом срок. В принципе это основание для обращения в государственную инспекцию труда.

Если на Вас что-то захотят повесить, бремя доказывания будет лежать на работодателе.

14.08.2018, 17:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63172 отзывa

Добрый Вам день.

Уважаемая Кристина, в данном случае испытательный срок должен был быть обязательно прописан в трудовом договоре, если этого не было, то это Вас уволили незаконно. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

14.08.2018, 16:56

Спросить юриста