Правовые аспекты получения полных выплат в положенные сроки при банкротстве компании и декретном отпуске - возможность прямых выплат ФСС на карточку

Вопрос №3705681 из г. Омск
опубликован 06.04.2014, 06:15

Компания в которой я работаю 5.04.2014 подала заявление в суд о своем банкротстве, 29.04.2014 должна уйти в декретный отпуск. Как правильно себя вести с правовой точки зрения что бы получить все полагающиеся выплаты в полном объеме и в срок. Может ли ФСС произвести выплаты напрямую мне на карточку, что нужно для этого?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Уссурийск, стаж 3 годa

5.0 433 отзывa

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается, в случае ликвидации организации

.В случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).

06.04.2014, 06:24

Спасибо за ответ! Но вопрос был другим, выплаты имелись в виду из ФСС, а именно отпуск по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты получения полных выплат в положенные сроки при банкротстве компании и декретном отпуске - возможность прямых выплат ФСС на карточку

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы