Столкнувшись с предстоящим банкротством, как гарантировать выплаты при увольнении?

Question

Компания в которой я работаю объявила всем сотрудникам о предстоящем банкротстве (ликвидации). Всех сотрудников уговаривают уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. Как вести себя сотруднику, ведь о предстоящем увольнении должны предупредить за месяц в письменном виде под роспись и произвести все выплаты за два месяца. Как добиться, чтобы оплатили все выплаты?

Асеева Татьяна Александровна · Accepted Answer

Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено.

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов. И фиксировать все факты принуждения на диктофон, фото, переписка, свидетельские показания.

Но работник вправе, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда и утраченный заработок.

Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства возможно по процедуре сокращения. Работодатель в письменном виде обязан сообщить всем сотрудникам предприятия о будущем увольнении. Сотрудники должны получить уведомление за 2 месяца до даты ликвидации.

Шакиров Вадим Азатович · Answer

Добрый день! Ждите официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Если вас не уведомят, то будете взыскивать компенсацию заработной платы и так далее. А чтобы не уволили по статьей, со своей стороны выполняйте добросовестно возложенные на вас функциональные обязанности, старайтесь записывать разговоры, это очень сыграет вам на руку при судебном споре. Написание в добровольном порядке, дело каждого сотрудника, но не факт, что они будут ликвидироваться, так как могут просто бросить фирму на поток, ведь ликвидация по закону, это очень тяжелая процедура, а если долги у организации, в том числе по налогам, то только через банкротство. В случае если, к вам будет применяться какие либо санкции, в срочном порядке обращайтесь к юристам, для разрешения проблемы. Удачи.

Столкнувшись с предстоящим банкротством, как гарантировать выплаты при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Как действовать в случае объявления о предстоящем банкротстве и угрозах увольнения со стороны работодателя?

Несоблюдение сроков предупреждения о ликвидации предприятия - как будут начислены декретные и что делать беременной работнице?

Порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации организации и его последствия для алиментных обязательств.

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

Как уволить сотрудника, если он не согласен на добровольное увольнение и компания испытывает финансовые трудности?

Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ИП - по собственному желанию или увольнение при ликвидации?

Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании

Как обезопасить себя при банкротстве моего работодателя и сохранить последний заработок.

Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?

Сотруднику предложены другая работа при увольнении - сохранятся выплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59