Столкнувшись с предстоящим банкротством, как гарантировать выплаты при увольнении?

Вопрос №13811234 из г. Челябинск
опубликован 02.02.2018, 00:56

Компания в которой я работаю объявила всем сотрудникам о предстоящем банкротстве (ликвидации). Всех сотрудников уговаривают уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. Как вести себя сотруднику, ведь о предстоящем увольнении должны предупредить за месяц в письменном виде под роспись и произвести все выплаты за два месяца. Как добиться, чтобы оплатили все выплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Асеева Татьяна Александровна

Юрист Челябинск

4.7 1073 отзывa

Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено.

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов. И фиксировать все факты принуждения на диктофон, фото, переписка, свидетельские показания.

Но работник вправе, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда и утраченный заработок.

Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства возможно по процедуре сокращения. Работодатель в письменном виде обязан сообщить всем сотрудникам предприятия о будущем увольнении. Сотрудники должны получить уведомление за 2 месяца до даты ликвидации.

02.02.2018, 06:37

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Шакиров Вадим Азатович

Юрист из города Челябинск

4.7 62 отзывa

Добрый день! Ждите официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Если вас не уведомят, то будете взыскивать компенсацию заработной платы и так далее. А чтобы не уволили по статьей, со своей стороны выполняйте добросовестно возложенные на вас функциональные обязанности, старайтесь записывать разговоры, это очень сыграет вам на руку при судебном споре. Написание в добровольном порядке, дело каждого сотрудника, но не факт, что они будут ликвидироваться, так как могут просто бросить фирму на поток, ведь ликвидация по закону, это очень тяжелая процедура, а если долги у организации, в том числе по налогам, то только через банкротство. В случае если, к вам будет применяться какие либо санкции, в срочном порядке обращайтесь к юристам, для разрешения проблемы. Удачи.

02.02.2018, 06:28

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста