Считать курсы повышения квалификации с отрывом от производства

Вопрос №3705885
06.04.2014, 08:22 • г. Омск

В организации организованы курсы повышения квалификации (КПК). Основная деятельность обучаемых - выполнение учебно-тренировочных полетов с курсантами. На время проведения КПК полеты прекращены и все рабочее время уделено проведению курсов. Как правильно считать эти курсы? С отрывом или без отрыва от производства?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Более четко сформулируйте. По тексту - непонятно, зачем обучаемые летают с курсантами (надо понимать, курсанты не обучаемые)?

По сути - с отрывом или без отрыва определяется не по указанным обстоятельствам, а по тому, надо или не надо в указанный период выполнять должностные обязанности.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Уточняю. Пилоты-инструкторы выполняют полеты с курсантами. Один раз в год пилоты проходят обязательные КПК в течение 2-3 недель. В этот период полеты не выполняются и в течение указанного времени каждый день по 8 часов проходят курсы. Организация в предыдущие года оплачивала этот период по среднему, в этом году - по минимальной оплате, т.к. считает, что КПК проводятся без отрыва от производства, хотя пилоты в этот период не выполняют свои основные профессиональные обязанности т. е. полеты. Права ли администрация в этом плане?

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация