Если сотрудник не согласен с решением руководителя, о том что он не прошел испытательный срок.
опубликован 08.08.2006, 13:15
Какова процедура увольнения работника впериод сипытательного срока, кроме того что указано в ТК, о предупреждении за 3 дня. Если сотрудник не согласен с решением руководителя, о том что он не прошел испытательный срок. Ведь если сотрудник не согласен у руководителя должны быть аргументы его несоответствия профессионального, или нарушений распорядка на работу и т.д. Сколько должно быть претензий и как они должны быть оформлены и очевидно сотрудник должен был в процессе работы вводится в курс того что к нему есть претензии, но ведь нужно все фиксировать. Подскажите пожалуйста.
С уважением Ольга.
Уважаемая Ольга!
Для этого конечно работодатель должен обосновать. Он своим приказом должен назначить расследвание , назначить комиссию для этого, с результатом расследования ознакомить работника и принять решение.
Удачи ВАм
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?
А 12 февраля 2009 г (срок работы 3.5 месяца), одним днем, без предупреждения, решили уволить.
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству.
Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству.
Каков срок рассмотрения претензии о неудовлетворительном качестве коммунальных услуг - правила и реальная практика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут