Невыполнение трудовых обязанностей сотрудницей в декретном отпуске - вопросы увольнения или отправки в отпуск?
опубликован 07.04.2014, 11:34
ст. 261 ТК позволяет Вам уволить её например за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если имеется дисциплинарное взыскание или за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Одинцово
Похожие вопросы
Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями
Как сотрудница в декретном отпуске должна оповестить работодателя о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.
Может ли беременная работница на временной работе уйти в декретный отпуск или будет уволена?
Увольнение во время декретного отпуска - было ли оно законным?
Незаконное увольнение после декретного отпуска - куда обратиться и как защитить свои права
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Как решить вопрос сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, при переезде организации в другой город?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут