Ситуация - Принята по срочному договору в отсутствие работника, беременна, хотят уволить из-за возвращения основного работника. Что делать?
Вопрос №3715609
из г. Учалы
опубликован 07.04.2014, 15:52
опубликован 07.04.2014, 15:52
Я была принята по срочному договору в отсутствия настоящего работника сейчас я беременна меня хотят уволить т.к выходит основной работник заявления я писала но они не хотят продлевать договор ссылаясь что у них нет вакансий что мне в данный момент делать я не знаю меня уволят?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
109
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 536
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 028
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 781
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 731
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
5
1 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 447
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
182
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Раевская Горбачева О. В.
5
43
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной заместительницей основного работника при его возвращении из отпуска?
Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора
Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?
Уведомлять ли работника по срочному трудовому договору о своем увольнении при отсутствии основного работника?
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, принятым на время декретного отпуска основного работника?
Как поступить с временной работницей в случае её отсутствия на работе из-за ухода за ребенком?
Вопрос о переводе работника с подсобно-вспомогательной деятельности на постоянную работу
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут