Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?

Здравствуйте.

Да, такое увольнение правомерно, так как срок вашего трудового договора истёк. Не имеет значения, вышел на работу основной сотрудник или нет.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

До этого дня срочный трудовой договор не может быть прекращен по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Неправомерно уволили.

Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

До этого дня срочный трудовой договор не может быть прекращен по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Неправомерно уволили.

Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

До этого дня срочный трудовой договор не может быть прекращен по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Неправомерно уволили.

Всего хорошего.

Здравствуйте Юлия. Не зависимо от того вышел основной работник на работу или нет, у вас был срочный трудовой договор, и следовательно увольнение правомерно.