Преподаватель не получила полный отпуск из-за перерасхода декретных дней - как решить проблему и получить свои права?

Согласно ст. 134 ТК РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Уважаемая Елена !

Вы пишите: " В 2011 году я вышла из декрета(использовала его полностью). Отработав 4,5 месяца снова вышла уже в очередной трудовой отпуск Преподавателям он насчитывается за период работы с 1 сентября по 1 июня. Мне выплатили отпускные полностью , как будто я проработала 9, а не 4,5 месяца.Так было все последующие годы.А в этом году мне сказали, что выплатят только половину отпуска, так как перерасходовала его раньше.Положена ли мне индексация, ведь зарплата тогда была значительно меньше.Можно ли сокращать время отпуска педагогам?Какие варианты урегулирования данного вопроса возможны с наименьшей потерей для меня?"

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах России нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.

Во-вторых, согласно положений ТК РФ такого отпуска, как "трудовой", тоже не существует. Но зато есть ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно стати 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно стати 125 ТК РФ, По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так что к вашей ситуации статья 137 ТК РФ совершенно не имеет никакого отношения, если Вы не увольняетесь с работы.

И отпуск ежегодный Вам обязаны согласно Графика отпусков на 2014 года предоставить в полном объеме, а значит и отпускные обязаны выплатить в полном объеме.

Если возникнут проблемы, обращайтесь сразу с заявлением в Государственную инспекцию труда, у которой прав по защите трудовых отношений граждан больше чем у прокурора.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.