Могу ли я сейчас с пустя год потребовать с работодателя расчет зарплаты по старому окладу.
Вопрос №3718117
из г. Пыть-Ях
опубликован 07.04.2014, 20:34
опубликован 07.04.2014, 20:34
С 01.06.2013 году нам понизили оклады, но повысили премию. Оклад был прописан в договоре, новый оклад прописали допсоглашением. Допсоглашение я не подписал. Могу ли я сейчас с пустя год потребовать с работодателя расчет зарплаты по старому окладу. Но с новой премией. Премия прописана в Положении о премировании. В договре премия ссылается на Положение.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Пыть-Ях
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Имею ли я права требовать перерасчета?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Возможность лишить работника премии, указанной в трудовом договоре
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут