Спор о трудовой книжке - правомерность просьб бывшего работодателя

Вопрос №3718403 из г. Белгород
опубликован 07.04.2014, 21:14

Бывший работодатель допустил ошибку в трудовой книжке, т.е. принимает меня на работу в одну организацию, а увольняет ставит печать другой. Обратилась к нему спустя 5 месяцев. Он требует от меня какое - то заявление на исправление ЕГО ошибок и книжку на 3 дня забрать говорит по закону нужно. Правомерны ли его просьбы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрьев Анатолий Николаевич

Адвокат Белгород, стаж 15 лет

5.0 525 отзывов

да правомерно иначе потом вам нужно будет исправлять в суде

07.04.2014, 23:50

Спасибо за ответ! Но книжку со своего настоящего места работы по закону нельзя забирать даже на минуту, не говоря уже о трёх днях, т.к. ответственность за неё несёт настоящий работодатель.Можно получить только выписку из трудовой книжки или заверенную копию, в моём случае копия не поможет.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Ермаков Александр Юрьевич

Юрист из города Белгород

5.0 109 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Если вы в настоящее время трудоустроены, то внести исправления в трудовую книжку может нынешний работодатель. И в передаче ее прежнему работодателю нет необходимости. Нынешний работодатель направляет прежнему запрос о выдаче копий документов, на основании которых будет внесены исправления, и непосредственно исправляет все, что необходимо.

08.04.2014, 00:49

Спасибо за ответ!А если я не работаю? Должен ли он от меня требовать какие-то заявления и только при этом условии что -либо исправлять?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о трудовой книжке - правомерность просьб бывшего работодателя

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы