Возможность работы 4 дня в неделю - Загадка с разрывным рабочим днем для учителя с ребенком-инвалидом

Вопрос №371916 из г. Ульяновск
опубликован 12.08.2006, 00:35
Я учительница, сын - ребенок-инвалид. Хотела воспользоваться правом "социального дня (работать 4 дня в неделю), но директор соглашается на это при условии, что я буду работать все эти дни в 2 смены. Разрывной рабочий день для меня и ребенка крайне неудобен, в праве ли я требовать для себя 1 смену?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

безусловно вы имеете право работать как вам удобно, просто директору это не очень удобно, а вы .....предложите ему почитать гл. 41 и вот эти статьи

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инва-лидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заяв-лению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письмен-ному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуще-ствляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работни-ку, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, вос-питывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливать-ся ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному опла-чиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

удачи !!!!!!!!!

12.08.2006, 22:38
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Юридические услуги в Ульяновск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских