Работники предприятия обращаются к генеральному директору в связи со задержкой зарплаты, низкими доходами и отсутствием карьерных перспектив
опубликован 08.04.2014, 02:16
А какого результата Вы желаете добиться? Полной выплаты задолженности по з/п и причитающихся компенсаций? Или повышения заработной платы?
От этого зависит и схема действий.
Для начала направьте письменную претензию с уведомлением о вручении. В первом случае при неисполнении обязательств в установленный срок подавайте в суд о взыскании задолженности по з/п, причитающихся процентов за пользование чужими денежными средствами и одновременно заявление об обеспечении иска, в частности, наложения ареста на счета и имущество предприятия. А заодно (во втором случае) можете объявить коллективную забастовку с целью улучшения условий труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
С января месяца работникам нашей организации не платят зарплату.
Рабочие-пенсионеры на предприятии вынуждены писать заявление на неделю за свой счет и работать безвозмездно
Кто несет ответственность за задержку зарплаты новый или старый директор?
Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?
Рабочие хотят обратится в прокуратуру, но хотим узнать, кто будет нести ответственность за задержку.
Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников
Отказ в повышении зарплаты в связи с расширением обязанностей - основания и решение
Задержка зарплаты и проблемы с кредитами - как справиться с финансовыми трудностями?
Как избежать судебного разбирательства и выбрать оптимальный выход - временная приостановка работы или объявление о банкротстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут