Как правильно написать заявление об увольнении не отрабатывая 2 недели? На какую необходимо сослаться статью в ТК?

Болезнь например, то есть у вас должна быть уважительная причина, например, уход за больным родственником и т.п.

Наталья Анатольевна, работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор с указанного вами числа (без отработки 2х недель), но это не является его обязанностью.

Если работодатель не согласен, вы можете написать заявление на эти две недели на отпуск без сохранения заработной платы.

Однако предоставление такого отпуска тоже является право работодателя, а не обязанностью, за исключением некоторых случаев, указанных в законе.

Так, согласно ст.128 Трудового кодекса Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;