Спор о дополнительном отпуске для водителей трамваев - как аргументировать требование 12 дней и законно ли неоплата 7 дней?

Статья 43. Действие коллективного договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 43]

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Не соглашайтесь с внесением изменений в договор. Это Ваше право.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128).

Государственная инспекция труда довольно часто принимает заявления от работников, в которых они жалуются, что работодатель вынудил их написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, грозя увольнением. Если инспекторы, осуществляя контрольно-надзорные мероприятия у работодателя, выявляют нарушение, довольно часто для работодателя это "выходит боком": к нему применяют меры административной ответственности. Напомним, что по ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Подавайте заявление в трудинспекцию и исковое заявление в суд о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Существует такой документ, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

В нем имеется раздел Эксплуатационные предприятия городского электрического транспорта и п. 30 категория - Водитель трамвая и водитель троллейбуса и отпуск 12 дней.

Так же есть, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н

"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в котором указано что Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Не смотря на то, что Вы уже выбрали лучший ответ, то есть, деньги ушли, всё же мне бы хотелось внести ясность в Ваш вопрос. Как бывший юрисконсульт трамвайно-троллейбусного предприятия.

Вам, возможно, действительно, следует обращаться в суд, как и советует юрист, ответ которого Вы выбрали лучшим. Хотя, и это не обязательно. Поскольку этот вопрос вполне могут решить прокуратура и трудовая инспекция. Достаточно просто написать жалобы в эти структуры. Суд будет дольше разбираться. Вступление в законную силу решения в течении 1 месяца, потом - скорее всего - апелляция. Потом - приставы, что ли будут выяснять - кому отпуск положен, кому нет и т.д. Опять у работодателя может появиться возможность сэкономить, предоставив неверные сведения. А вот прокуратура и трудинспекция эти вопросы проверяют скрупулезно - каждую фамилию, сверяют с приказом, с табелями по отработанному времени и т.д.

За предыдущие 2 года - 2012-2013 - обязаны предоставить отпуска. За то, что ещё ранее не предоставляли дни допотпуска - обязаны выплатить компенсацию.

А вот дальше Кондакова несет откровенную бредятину! Какая экспертиза?!

Абсолютно права Афоничева Ю.В.! Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска прямо урегулирован Списком профессий и должностей, работа на которых даёт право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск. Утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

Не смотря на столь давнее издание - это единственный документ и АРГУМЕНТ по Вашему вопросу.

Всего доброго.

Дополню немного к ответу Евграфовой Е.А.. Экспериза в суде за ваш счет в кругленькую копеечку вам выльется , ничего? А то в суд посылают " не платится госпошлина.", остальное умалчивают, не умея считать чужеие деньги. которые не так просто всем достаются.