Если нет, то что можно ли подать в суд о превышении полномочий директором?

Вопрос №372236 из г. Калуга
опубликован 14.08.2006, 09:50

Я уже задавала свой вопрос, но никак не могу получить какой-либо ответ. Мой муж работает в бюджетной организации. Его оклад состоит из двух частей, т.е. "голый" оклад+ надбавка из фонда директора. В июле он занимался ремонтом техники (там сложная поломка), но сделать не смог. Директор лишил его надбавки за июль, причем он (муж) об этом узнал только в день зарплаты, ни к каким приказом он ознакомлен не был. В приказе же написано: лишить за уклонени от ремонта автобуса, причем стоит только дата с 01 июля, а по какое числоне стоит, т. е. получается, что пока муж не сделает автобус ему будут платить "голый" оклад. Скажите, пожалуйста, вправе ли директор лишать зарплаты за то чего не было и верно ли написан приказ. Если нет, то что можно ли подать в суд о превышении полномочий директором?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Галина Владимировна

Юрист Королёв, стаж 10 лет

4.8 84 отзывa

Уважаемая Татьяна,

скороее всего в организации есть положение об оплате труда, в соответствии с которым выплачивается надбавка к з/п вашего супруга. И в трудовом договоре также может быть предусмотрено при соблюдении каких условий она выплачивается.

Надо видеть документы на основании чего осуществляется данная выплата.

И входит ли в обязанности работника ремонт автобуса?

В данном случае директор не лишал з/п, а лишал надбавки, которая выдается при определенных условиях, закрепленных в локальных правовых актах организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то что можно ли подать в суд о превышении полномочий директором?

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы