Как поступить, если предлагают должность с меньшей оплатой труда во время реорганизации, имея ребенка-инвалида?

Вопрос №3723860 из г. Магнитогорск
опубликован 08.04.2014, 14:47

В нашей организации проходит реорганизация путем присоединения к другой. Мне предлагают должность с меньшей оплатой труда. Меня это не устраивает, что делать в этой ситуации. Есть ребенок-инвалид.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соцкая Ирина Владимировна

Юрист Челябинск, стаж 14 лет

5.0 157 отзывов

Если в процессе реорганизации предприятия в форме присоединения в новом штатном расписании должность работника сохраняется и сокращения штата не происходит, однако изменяются условия работы работник в соответствие со статьей 74 ТК РФ должен быть не позднее чем за два месяца извещен в письменной форме о том, что в результате реорганизации в форме присоединения произойдут изменения условий его труда. Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если нет, то происходит его увольнение. Основанием для увольнения является пункт 6 части1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

08.04.2014, 15:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Табакова Татьяна Андреевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 107 отзывов

Вы можете отказаться от перевода ,пока вам не предложат удовлетворяющую вас должность. Т.к. уволить вас по инициативе работодателя нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ - у вас ребенок инвалид)

И действия работодателя правомерны.

Статья 74 ТК РФ: "Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Договаривайтесь с руководством