Если я осталась на своей должности, зачем подписывать это уведомление?
Вопрос №3724724
из г. Москва
опубликован 08.04.2014, 16:17
опубликован 08.04.2014, 16:17
Здравствуйте.
Работаю в подразделении государственного образовательного учреждения. С учреждением заключен бессрочный договор. В августе произойдет реорганизация нашего подразделения без сокращения работников, но с изменением штата работников. Нам объявили, какие должности мы получим. Я как была начальником сектора, так и осталась.
Нам раздали уведомления о том, что в связи с реорганизацией подразделения и в соответствии с требованиями ч.2 ст.180 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя.
У меня вопросы:
1. если подразделение и работники его не ликвидированы, изменилось только штатное расписание, зачем расторгать трудовой договор с учреждением, а не перевести работника на новую должность? Или так выгодно работодателю заключить договор на контрактной основе? Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
2. Если я осталась на своей должности, зачем подписывать это уведомление?
C уважением, Алина
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
844
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Трухаева В.В.
4.9
484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 821
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 575
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 468
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 773
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Козлович В.Н.
5
39
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Объединение подразделений и сокращение должности
Работник восстановлен после выигрыша судебного иска, но возникает проблема с несоответствием должности в штатном расписании
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут