Как получить трудовую книжку и расчет после увольнения из строительной компании?

Вам нужно сразу обратиться в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в день расчета, независимо от каких-либо перечислений.

Если Вы заберете трудовую книжку без расчета, ничего страшного не произойдет, деньги должны быть перечислены в любом случае.

Если не рассчитают в день увольнения - обратитесь в гос. инспекцию по труду, либо с иском в суд.

Расчет выдается в день увольнения. Трудовую забирайте под роспись. С этого дня у вас есть право обращения в суд за взысканием заработной платы, не выданной при увольнении.

трудовую получаете только после всех расчетов и пишите в трудовую инспекцию(должно подействовать

Расчет должен быть произойти в последний день работы. Подавайте в суд на работодателя и требуйте проценты за задержку ЗП

Здравствуйте, Евгений Степанович!

1. Идите в эту компанию и забирайте трудовую. При этом не надо показывать, что Вы пойдете в суд и пр. Просто заберите ее, чтобы Вам потом на фоне конфликтной ситуации не внесли туда какую нибудь другую запись вроде увольнения за прогул.

2. После этого идете в трудовую инспекцию и пишите жалобу о том, что Вам не выплатили зарплату.

3. Если трудовая инспекция не поможет - в суд. Но по идее на уровне инспекции все может вполне решиться.

В суд можете обратиться в течение 3-х месяцев. Времени у Вас достаточно.

Во-первых, вы написали заявление об увольнении, в заявлении проставлена виза об увольнении вас без отработки в 2 недели?а приказ об увольнении издали?вы его подписали?

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, выплаты должны быть осуществлены в день увольнения или на следующий день после предявления вами требования.

Если ваше требование не будет выполнено обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, а лучше в суд.

Вам нужно в суде признавать незаконное удержание трудовой книжки вынужденным прогулом по вине работодателя (2/3 ср. зарплаты) и требовать возмещения ущерба. Госпошлину не платите - ст. 393 ТК ТК: "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".

Заберите книжку, расчёт от этого не зависит. Если не будут выдавать, обращаться с иском в суд.

Уважаемый Евгений Степанович !

Суд - это не Фонд гуманитарной помощи. При оформлении любого искового заявления в суд, следует сначала уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении исковых требований, с истца судом могут быть взысканы судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 000 руб. по таким гр. делам.

Вы указали здесь сами, что написали "заявление на увольнение 03.04.2014 г."

Если Вы написали заявление об увольнении (о расторжении трудового договора) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то Вы ОБЯЗАНЫ знать положения этой статьи ТК РФ, что бы НЕ НАВРЕДИТЬ себе в первую очередь.

Смотрите ниже сами выписку из этой статьи 80 ТК РФ, а не верьте ни чьим словам без указания на конкретные статьи ТК РФ, в том числе специалистам работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если Вы написали заявление об увольнении именно 03.01.2014 г. и передали его в адрес работодателя таким образом, что у Вас есть на руках письменные доказательства этого важного юридического действия, то работодатель в этом случае вправе на основании статьи 80 ТК РФ расторгнуть с Вами трудовой договор (с 04 апреля отсчитывайте сами 14 календарных дней) 18 апреля 2014 года. А это значит, что до 19 апреля, а точнее по 18 апреля Вы обязаны также трудиться и выходить на работу.

А если Вы, не ознакомившись с Приказом об увольнении ждете расчет, сидя дома, то Вас этот работодатель вправе уволить за прогулы на основании подп.а), пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи).

Статья 81ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) ПРОГУЛА, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

И конечно каждый работник ОБЯЗАН знать положения статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок оформления расторжения трудового договора по ЛЮБОМУ основанию.

Статья 84.1. ТК РФ общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Что Вам возможно сделать сейчас, если Вы действительно заявление об увольнении написали и предедали без наличия у Вас доказательства этого важного юридического действия ?

К сожалению для предоставления Вам более конкретных рекомендаций в указанной Вами ситуации без полной от Вас информации, трудно Вам что-то конкретно рекомендовать.

Но все Ваши действия в данной ситуации могут основываться на положениях статей 80, 81, 84.1, 392 Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.