Неожиданная профессиональная перемена - что делать, если меня перевели на другой пост без объяснения причины и с низкой зарплатой?

Вопрос №3733478 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.04.2014, 16:00

Меня зовут Ольга, я работаю в городской больнице медицинской сестрой. В данный момент нахожусь в отпуске, вчера я позвонила коллеге чтобы уточнить день выхода на работу и узнала что меня перевели на другой пост зарплата на котором в два раза меньше чем на моем, начальство в известность меня не поставило и не объяснило причину перевода. Скажите пожалуйста что делать!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Перевод, согласно ст. 72.1 ТК РФ, есть изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. Перевод работника допускается только с его письменного согласия и влечет за собой изменение условий трудового договора. Изменение условий договора выражается по меньшей мере в изменении размера оплаты труда, при чем в меньшую сторону.

После Выхода на работу потребуйте предоставить Вам копию Приказа о переводе. Кроме того, Вас обязаны ознакомить с ним под роспись, а так же внести соответствующие записи в трудовую книжку.

После получения копии приказа обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и обжалуйте действия работодателя.

Перевод работника в другое структурное подразделение у того же работодателя отнюдь не означает увольнение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неожиданная профессиональная перемена - что делать, если меня перевели на другой пост без объяснения причины и с низкой зарплатой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы