Изменение условий трудового договора и угрозы снимания надбавки - правомочны ли такие действия? Рабочая женщина в Ямало-Ненецком автономном округе

Вопрос №3733494 из г. Астрахань
опубликован 09.04.2014, 15:58

Могут ли изменить условия трудового договора, в котором прописаны: оклад, надбавки, женщины, вышедшей на работу и проработав 5 мес. (ребенку 2,5 года). Руководство потребовало от неё увольнения по соглашению сторон, она отказалась, тогда ей стали угрожать, что снимут прописанную в договоре персональную надбавку. Правомочно ли это? Женщина работает в Ямало-Ненецком автономном округе. И еще вопрос: положена ли лицам, работающим в условиях крайнего севера надбавка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Московская коллегия адвокатов "Кузьмин и партнеры"

Юридическая фирма Москва, стаж 15 лет

5.0 80 отзывов

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Лицам, работающим в условия Крайнего Севера положены надбавки. Они устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ

09.04.2014, 16:05

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Московская коллегия адвокатов "Кузьмин и партнеры"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 15 лет

5.0 80 отзывов

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.