Экипаж судна Михаил Сомов обращается к руководству ФГБУ Северное УГМС с требованием повышения выплат за суточные и участие в грузовых операциях.

Обращайтесь в ТИ, и прокуратуру, согласно гл. 60 ТК РФ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации выплата суточных осуществляется:

1. При направлении сотрудника в командировку;

2. При направлении в служебную поездку сотрудника, рабочие обязанности которого осуществляются в пути либо полевых условиях, и носят разъездной либо экспедиционный характер;

3. При направлении сотрудника на обучение, связанное с повышением квалификации в другой город.

Следует уточнить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации суточные (в не зависимости от основания выплат) определяются как дополнительные финансовые затраты сотрудника, связанные с пребыванием вне места его постоянного проживания. Однако существуют все же некоторые отличия перечисленных выше видов суточных.

Выплата суточных при направлении сотрудника в командировку или на курсы повышения профессиональных навыков определяется работодателем и указывается в коллективном соглашении или другом локальном нормативном акте.

В свою очередь «разъездные» суточные определяются положениями трудового соглашения. Следует сказать, что выплата «разъездных» суточных имеют место только в специализированных компаниях, в то время как другие виды суточных «встречаются» практически в любой организации, поскольку командировки сотрудников есть явление «обыденное» для большинства организаций.

Согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации к компенсируемым командировочным затратам сотрудника причисляются также и суточные. Причем, в то время как выплата суточных гарантируется трудовым законодательством, порядок выплат и их размер устанавливается работодателем самостоятельно.

Таким образом, компания самостоятельно может определить размеры суточных и указать данные нормы либо в коллективном договоре, либо в других локальных нормативных актах. При этом закрепленные в актах размеры суточных могут различаться для руководителей и для рядовых работников. Также размеры суточных могут «варьироваться» в зависимости от места командирования работника, поскольку ясно, что дополнительные затраты сотрудника при поездке в Москву будут значительно выше, чем при поездке в регионы. Если компания сотрудничает не только с российскими предприятиями, то также следует позаботиться об определении размера суточных при командировках в другую страну.

Правила выплаты суточных

Выплата суточных производится сотруднику за каждый день пребывания в командировке, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни пребывания в дороге, включая вынужденные задержки в пути. Расходование суточных не предполагает документальных доказательств.

Следовательно, размер суточных рассчитывается работодателем самостоятельно с учетом объема, сложности и других нюансов служебного задания. Работодатель обязан включить в длительность командировки также и время пребывания сотрудника в пути с учетом вида транспорта. За начало командировки принимается дата отправления поезда, самолета, автобуса и т.д., а за окончание командировки – дата прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. Если время отправления транспортного средства до 24 часов – днем отбытия считаются текущие сутки, после 24 часов – следующие сутки. Точно таким же образом определяется дата прибытия сотрудника к месту постоянной работы.

При возникновении вынужденной остановки в пути суточные за данное время оплачиваются после принятия соответствующего решения руководителем компании при наличии документов, свидетельствующих о факте вынужденной остановки.