Имею ли я право работать неполный рабочий день, т.к. у меня ребенку 1 год. Если да,то как поставить вопрос перед работодателем?

Здравствуйте, Елена!

В статье 93 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному Вами времени или объему выполненных работ и не влечет для Вас никаких ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме того, до достижения ребенком 3 лет Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае также, согласно статье 256 Трудового кодекса, по Вашему заявлению, поданному работодателю, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, для разрешения вопроса о работе на условиях неполного рабочего дня следует написать соответствующее заявления работодателю, в котором потребовать установления Вам неполного рабочего дня. В заявлении Вы можете сослаться на статью 93 Трудового кодекса (если Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком) или на статью 256 (если Вы находитесь в отпуске и желаете получать пособие).

С уважением,

Алексей Соболев