Право на неполный рабочий день при наличии детей - каким образом доказать основания работодателю?

Здравствуйте!

Работники кадровой службы видимо не знают Трудовой кодекс РФ или давно в него не заглядывали.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Напишите заявление на имя руководителя о переводе на неполное рабочее время с указанием режима работы, удобное Вам, и ссылки на ст. 93 ТК РФ. Если будет официальный отказ, то можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.