Окончание 2-х месячного срока пришлось на период нетрудоспособности. Надо ли заново запрашивать мотивированное мнение профсоюза?
Вопрос №3754882
из г. Нальчик
опубликован 12.04.2014, 12:45
опубликован 12.04.2014, 12:45
Окончание 2-х месячного срока пришлось на период нетрудноспособности. Надо ли заново запрашивать мотивированное мнение профсоюза?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нальчике
Оспаривание записей в трудовой книжке
4
Судебное представительство
4
Составление претензий в трудовую инспекцию
4
Консультации по трудовому законодательству
4
Взыскание заработной платы
4
Изменение оснований увольнения
4
Оспаривание незаконного увольнения
4
Помощь в восстановлении на работе
4
Взыскание компенсаций больничного
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Обжалование дисциплинарного взыскания
3
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Похожие вопросы
Профсоюз не высказал мнение - как утвердили ПВТР в учреждении без председателя в период учебного отпуска?
Какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?
Обязано ли учреждение без профсоюза запросить мнение вышестоящего профсоюза
Помимо этого согласия, необходимо ли еще запрашивать мотивированное мнение профсоюза предприятия?
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
При сокращение, когда нужно выдать мотивированное мнение профсоюза, не ранее и не позднее?
Меня уволили по фабрикованной статье без запроса мнения профсоюза - как мне доказать, что я являюсь его членом?
Нужно ли мотивированное мнение профсоюза, если переводим работника в другой режим работы на 1-2 дня?
Необходимость запроса мнения профсоюза при увольнении работника, являющегося членом другой организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут