Помимо этого согласия, необходимо ли еще запрашивать мотивированное мнение профсоюза предприятия?

Вопрос №243217 из г. Абакан
опубликован 04.05.2005, 09:25

При увольнении зам. предсдателя профкома предприятия по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо согласие вышестоящего профсоюзного органа. Помимо этого согласия, необходимо ли еще запрашивать мотивированное мнение профсоюза предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Елена, добрый день!

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Под мотивированным следует понимать мнение, которое основано на соответствующих нормах действующего трудового законодательства и деловых (профессиональных) качествах конкретного работника.

Не может быть признано мотивированным мнение профсоюза, если в его основе лежат доводы, как «считаем увольнение нецелесообразным» или «несвоевременным» и т.п.

Такое мнение должно быть выражено в письменной форме и представлено работодателю в течение 7 дней с момента получения проекта приказа.

Если выборный профсоюзный орган не выразил в письменной форме своего мнения в течение 7-ми дней или представил немотивированное мнение, работодатель вправе его не учитывать.

Мнение выборного профсоюзного органа не требуется при увольнении работников, не являющихся членами профсоюзов.

Всего доброго,

С уважением,

09.05.2005, 17:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 дней