Законодательная защита беременных - возможно ли увольнение и невыплата декретного отпуска при срочном трудовом договоре?
опубликован 13.04.2014, 00:42
Добрый день Анна!.
Может. Анна, напишите письменное заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор и приложите к нему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ) и вам выплатят пособие по беременности и родам. Но если вы были приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно Вас перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу работодатель имеет права Вас уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Как защититься от увольнения на срочном договоре в связи с беременностью?
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы по срочному трудовому договору
Можно ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору и будут ли платить декретные?
Когда может быть уволена женщина по окончании срочного трудового договора, находясь в декретном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут