Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы по срочному трудовому договору

Вопрос №2561433
02.08.2013, 16:41 • г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она работает по срочному трудовому договору и срок его действия истекает 1 сентября меня приняли на работу в качестве основного сотрудника, на время строительства объекта.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

02.08.2013, 16:42,

г. Йошкар-Ола

Уволить не может. Трудовой договор обязан продлить до окончания беременности. Статья 261 Трудового кодекса.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

02.08.2013, 16:46,

г. Йошкар-Ола

Статья 261 ТК РФ. Не может. Обязан продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Спросить юриста

Юрист

Иванова В.В. 5.0

02.08.2013, 17:11,

г. Санкт-Петербург

Уточняю ответ Криухина Н.В.: Обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, но только по письменному заявлению женщины и при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59