Несоблюдение условий договора - увольнение без предупреждения и несвоевременный расчет

Вопрос №3759814 из г. Новосибирск
опубликован 13.04.2014, 13:06

Согласно договору работала у индивидуального предпринимателя. Без предупреждения была уволена наёмным директором. Увольнение состоялось в устной форме, без объяснения причин, приказа нет. Расчёт не производится в течение 20 дней.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Иск в суд об установления факта ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, взыскании заработной платы и морального вреда.

Удачи

13.04.2014, 13:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Устанавливать факт трудовых отношений Вам не нужно, т.к. договор был заключен.

А вот иск об оплате вынужденного прогула - вполне может быть подан, т.к. при отсутствии приказа об увольнеении Вы не можете считаться уволенной, Вас незаконно отстранили от работы.

13.04.2014, 13:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Шульга Леонид Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте. Законом не предусмотрено увольнение по устному приказу. Только по письменному с ознакомлением Вас под роспись. Вам необходимо ходить на работу или Вас уволят за прогулы. На это возможно и рассчитывал новый директор. Если нужна помощь, обращайтесь 8 905 934 0770

13.04.2014, 19:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий договора - увольнение без предупреждения и несвоевременный расчет

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы