Подлежит ли денежной компенсации неиспользованная часть отпуска (отпуск) при письменном заявлении сотрудника о его компенсации?

Здравствйте, Олег Михайлович!

Согласно ст. 126 часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10 вопрос о том, заменять ли денежной компенсацией только ту часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней или выплачивать компенсацию за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, позволяет решать по согласованию сторон - работника и работодателя до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному воопросу.

Однако судебная практика идет, в целом, по тому пути, что из каждого отпуска компенсировано может быть только часть свыше 28 дней. Хотя спорность остается. Новая редакция ст. 126 ТК РФ, внесенная ФЗ от 30.06.06 № 90 ФЗ, которая вступит в силу с октября 2006 г. эту спорность полностью устраняет, и закрепляет, что "при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

Ваш юрист занимает правильную позицию.

С увадением, Алексей Соболев.

С уважением, Алексей Соболев.