Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможность использования неиспользованного отпуска сотрудником в 2017 году, несмотря на предоставление компенсации при увольнении

Вопрос №12806180 из г. Пенза
опубликован 05.07.2017, 14:12

У сотрудника с прошлого 2016 года осталась неиспользованная часть отпуска (2 недели). Может ли он в 2017 году использовать этот отпуск. В отделе кадров сказали что теперь вместо этого отпуска будет предоставлена компенсация при увольнении (сотрудник не увольняется).

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Вам нужно было использовать это оставшуюся часть отпуска первый квартал этого года в остальное время года предоставляется только по усмотрению работодателя Так что он вправе вам выплатить за эти две недели компенсацию.

05.07.2017, 14:12

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

8 800 505-91-11

Сотрудник обязан использовать отпуск в размере 28 календарных дней. За все, что более 28 календарных дней, по согласованию с работодателем ему может быть предоставлена компенсация.

05.07.2017, 14:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

То есть предоставление отпуска все-таки возможно если руководитель не против?

Компенсация может быть предоставлена сейчас, а не при увольнении сотрудника как ответили в отделе кадров?

05.07.2017, 14:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Трудовой кодекс РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

28 дней Вы по любому должны отгулять.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

05.07.2017, 14:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Светлана! Да, работодатель вправе предоставить Вам эти две недели, видимо, не хочет. Обязанности у него нет. А вот компенсацию выплатить обязан. Договаривайтесь с ним.

05.07.2017, 14:27

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выполнена по соглашению Между работником и работодателем вместе части отпуска В соответствии с графиком отпусков, если при увольнении работник не отгулял этот отпуска компенсация выплачивается в Последний день работы.

05.07.2017, 14:28

Спросить юриста