Уведомление о возможном увольнении и переводе на другую работу для работников предприятия в С-Петербурге
опубликован 13.04.2014, 20:41
Что означают слова о возможности в тексте (выдано всем работникам предприятия).
УВЕДОМЛЕНИЕ.
В связи с проводимыми на предприятии орг-штатн. Мероприятиями и переходом на новое штатное расписание предупреждаем Вас о возможном (?) увольнении по п.2 ст.81 ГК РФ, которое состоится по истечении 2 месяцев после вручения настоящего уведомления.
Доводим до Вашего сведения, что в течение 2-х месячного срока Вам будет направлено предложение о возможном (?) переводе на другую работу (должность) на предприятии.
При увольнении Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные ТК в виде выходного пособия и сохранения среднего мес. заработка на период трудоустройства не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)
И это происходит в С-Петербурге.
Видимо, работодатель оставляет за собой право передумать о сокращении штата....Сохраните этот "шедевр", если Вас все-таки уволят по сокращению или еще по каким-либо основаниям, и Вы захотите обжаловать увольнение в суде, этот документ может понадобиться.
Если нужна реальная помощь адвоката, обращайтесь!
Помощь адвоката в суде!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Уведомление о предстоящем увольнении и сокращении ставки согласно ТК РФ - вопросы по срокам и условиям работы
Уведомление о предстоящем увольнении с выплатой компенсаций согласно трудовому законодательству РФ
Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка
Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.
Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении
Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?
Уведомление о сокращении должности и расторжении трудового договора с курьером в АО в связи с организационно-штатными изменениями
Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Правильное написание заявления об увольнении для получения дополнительной компенсации в связи с ликвидацией предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут