Вопросы оплаты и нормативов труда в бюджетном детском саду - Как защитить свои права?

Вопрос №3762791 из г. Видное
опубликован 13.04.2014, 23:13

Question

Уже неделю ищу ответ на свой вопрос. Ситуация следующая. Я устроилась в бюджетный детский сад на кухню подсобным рабочем, кухонным работником. Работа в смену-с напарницей. График работы первой смены с 7.00-15.00, вторая смена с 9.00-17.00. Т.е всю основную работу мы делаем вдвоем. Напарница уволилась. На копеечную зарплату работать никто не идет, а может руководство никого и не искало. Сначала принуждали меня работать в 2 смены с 7.00-17.00 (за копеечную доплату), я отказывалась из за проблем со здоровьем. Детей по списку более 200 человек. В связи с тем, что на кухню работать идти никто не хочет, заведующая самовольно убрала одну ставку кухонного работника, и сделала рабочий день с 9.00-17.00. Понятное дело, что норму рабочего дня она не превысила-8 часов, но объем работ остался прежним, т.е нагрузка на одну ставку очень большая, никаких доплат соответственно нет. Что делать в данной ситуации.. ? Существует же норматив численности работников в детских садах?. На основе списка детей формируется штат работников. Подскажите пожалуйста, как восстановить свои права? Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Вы ответ на такой вопрос будете сто лет искать.
Берём свой трудовой договор, читаем, что там написано про рабочее время, что про обязанности.
Если трудовой договор не нарушается, ТК РФ не нарушается, то какие проблемы.
О существенных изменениях в условиях труда (то есть например если раньше был один график работы,и это было в договоре зафиксировано, а  теперь другой) Вас должны предупредить за 2 мес. письменно, если Вы соглашаетесь, то изменить, если нет - уволить.
Если не предупредили, можете ходить на работу по старому графику.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Подскажите пожалуйста,как восстановить свои права? Спасибо.
Существует же норматив численности работников в детских садах?
Екатерина, обратитесь с заявлением в Гострудинспекцию и в прокуратуру, . они всё проверят. и дадут вам ответ.

Вопросы оплаты и нормативов труда в бюджетном детском саду - Как защитить свои права?

Похожие вопросы

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

Количество смен для получения доплаты за недостающего работника и момент начисления доплаты

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

Как рассчитать доплату за замещение воспитателя второй смены в детском саду с графиком 7.00-18.00?

Повар в школе на ставке - сколько нужно помощников для обслуживания 190 детей?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Превышение рабочего времени без адекватной оплаты - где обратиться за помощью?

Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Введение суммированного учета рабочего времени с учетом разной нагрузки в разные дни

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59