Индивидуальный предприниматель сталкивается с проблемой закрытия отдела в Березниках из-за беременной сотрудницы

Вопрос №3764130 из г. Пермь
опубликован 14.04.2014, 09:39

Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь розничной торговлей в Москве, Перми. В Пермском крае, в г. Березники имею отдел, решила его закрыть, сократив сотрудников, одна из них оказалась беременная, соответственно, уволить я ее не могу, предлагаю работу в Перми в точно таком же отделе, она отказывается, что в таком случае делать..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

для начала необходимо определится, какая связь между отделами в Березниках и в Перми и что написано как место работы в ее трудовом договоре.

вижу тут ликвидацию структурного подразделения и как следствие возможность увольнения и беременной.

Ориентируйтесь на норму ч. 4 ст. 81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Важно, что это именно обособленные подразделения в разных местностях. Просто если местность одна - это сокращение и уволить нельзя.

14.04.2014, 19:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

8 800 505-91-11

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение.

Более того, ст. 145 УК РФ устанавливает: необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А так же по причинам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ): осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Подытожим, работающая беременная женщина надежно защищена Трудовым кодексом и увольнение такой работницы по инициативе работодателя без достаточных оснований является незаконным.

14.04.2014, 11:03

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста