Уведомление о возможном сокращении штата и досрочном увольнении - как принять решение и обеспечить себе дополнительную компенсацию?
опубликован 14.04.2014, 12:24
Людмила Викторовна, если у вас сокращение вашей должности, то вам будут выплачивать среднюю заработную плату два месяца.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По собственному желанию вы не получите ничего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Может ли работодатель отказать в досрочном сокращении по собственному желанию сотрудника?
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Отказ работникам в выплате компенсации при досрочном увольнении после сокращения лицензии у банка
Подробнее какие выплаты положены при досрочном увольнении при сокращении?
И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
Компенсация при сокращении и увольнении - что нужно знать и как поступить
Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут