Отпуск без содержания зарплаты по вине работодателя

Работаю вахтовым методом. По графику должен был заехать с 25.03 по 22.04, но мне сообщили о том, что я не заезжаю, а отправили в отпуск с 25.03 по 14.04. Отпуск заканчивается, но мне сообщили, что я опять не заезжаю и на этот объект я больше не поеду. Предлагают ждать вакансии на другом объекте до конца мая и пойти на это время в отпуск без содержания. Правомерны ли требования работодателя? В отпуск без содержания идти я не согласен, можно ли считать время без работы с 14.04 простоем по вине работодателя и если да, то какие документы оформить для оплаты такого простоя?