Как решить проблему с отпуском при переводе на другой объект и уходе жены в декретный отпуск

Вопрос №4324855 из г. Екатеринбург
опубликован 04.07.2014, 14:04

У меня отпуск должен быть пографику в мае этого года но вконце месяца апреля меня переводят на другой объект и на другую должность. И с этого объекта я должен поити согласно графику в июле. Но не дождавшись отпуска на этом объекте меня переводят в другу смену где людей не хватает и больше двух нель 3 я отпускать с определенных участков работы. Дав и тут еще и жена в декретном отпуске на 38-39 недели да и первому ребенку 2 года с небольшим но она еще в садик не ходит. Или они имеют право оставить до полного годовалого отпуска это до 11 месяцев или есть какие то варианты по отпуску. Помогите ра 3 обратся в этом вопросе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цветкова Анастасия Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 536 отзывов

Если Вы дали согласие на перевод - то сразу в отпуск Вас отравят врят ли. Но в течении первых 6 месяцев обязаны.

04.07.2014, 14:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Серов Андрей Павлович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

5.0 94 отзывa

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Пишите заявление на отпуск, если откажут, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

04.07.2014, 14:18

Спросить юриста