Сроки расчета с работником при увольнении - когда работодатель должен произвести выплату? И возможность получения премии при увольнении в середине апреля

Вопрос №3767061 из г. Москва
опубликован 14.04.2014, 14:45

Когда работодатель должен рассчитаться с работником при его увольнении? И второй вопрос по итогом работы в 2013 году выплачиваеться премия (13 зарплата) в конце апреля-начале мая, я увольняюсь с 15 апреля могу ли рассчитывать на эту премию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прозорова Елена Владимировна

Адвокат Москва

4.9 293 отзывa

Все положенные выплаты работодатель обязан осуществить в день увольнения, а также выдать трудовую книжку. В том числе, и премиальные, если они подлежат начислению в соответствии с положением о премировании, существующим в организации.

Если выплаты произведены не в полном объеме, Вы имеете право взыскать недостающую часть суммы через суд не позднее 3 мес. со дня увольнения.

14.04.2014, 14:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

14.04.2014, 14:51

Спросить юриста