Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Новосибирск, 15.04.2014, 09:45

Кто и как должен оформить отношение при переводе человека по его заявлению с одного подразделения в другое одной организации.

Вопрос №3772646 из г. Москва
опубликован 15.04.2014, 09:45
Здравствуйте. Кто и как должен оформить отношение при переводе человека по его заявлению с одного подразделения в другое одной организации. Заявление было написано начальнику подразделения где в данный момент работает человек. Они сказали что звонили в отдел кадров того подразделения куда хочет перевестись человек, но там сказали что первый раз слышат об этом, что ни кто не обращался, хотя был разговор по телефону с начальником подразделения куда хочет перевестись человек, он не против(начальник). Правильно ли это? Человека уволили потому что не было отношения. Спасибо.
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских