Увольнение по соглашению сторон - работодатель задерживает деньги за неотработанный отпуск – что делать?

Уважаемая Людмила Павловна !

Любой работодатель любому работнику вправе предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или на основании статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Но каждый работник уже также вправе решать, что ему делать, уволиться по предложению работодателя или продолжать у него работать.

Если эти работники уже написали заявление об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК), и их работодатель уже уволил, то это плохо. Они могли по другому уволиться в указанной Вами ситуации, требую от работодателя выходного пособия.

Что касается удержания у них при увольнении из расчета тех сумм, которые они получили в виде отпускных авансом за не отработанный период для получения отпуска, то это регулируется

Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Людмила Павловна, к сожалению у вас слишком мало нужной информации здесь указано, что бы более полно и объективно разъяснить этим работникам или работнику их права в данной ситуации.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.