Изменение условий трудового договора в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - можно ли отправлять уведомление о переводе рабочего места в другую местность?
опубликован 15.04.2014, 15:16
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком - бухгалтер, по решению учредителя вся бухгалтерия переводится в другой офис - в г. Егорьевск, т.е. изменение условий трудового договора, сегодня отправляем за два месяца до предполагаемой даты перевода в другую местность всем бухгалтерам, мой вопрос нужно и можно ли отправлять работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком уведомление об изменении условия в труд. Договоре - перевод рабочего места в другую местность.
Здравствуйте, Людмила!
Если речь идет о переводе работника в другую местность, то это требует согласия работника, поэтому уведомлять необходимо (ст.72.1 ТК) Если работник откажется, ему следует предложить при возможности другую работу, если опять откажется или другой работы нет - это основание для увольнения работника(п.9 ст.77)
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Конечно нужно, так как изменение условий трудового договора, а именно перевод, производится только с письменного согласия работника
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Изменение адреса места работы - права и обязанности работника
Обязательно ли составление дополнительного соглашения и приказа о переводе при уменьшении рабочего времени?
Перевод работника после уведомления о сокращении - нужно ли уведомлять о сокращении снова или сокращение будет незаконным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут