Может ли работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Обязательно ли составление дополнительного соглашения и приказа о переводе при уменьшении рабочего времени? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник

Вопрос №14662107 из г. Мурманск
опубликован 03.10.2018, 22:09

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39364 отзывa

Добрый день!

Если работник сам написал заявление на перевод, то руководитель издается приказ и составляет доп. соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано работником. В доп. соглашении должна быть указана дата вступления в силу изменений.

03.10.2018, 23:46

Спасибо огромное. Очень признателен Вам.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31111 отзывов

Здравствуйте. На лицо существенные изменения условий ТД. Без согласия работника это незаконно.

При наличии заявления от работника и согласия работодателя обязательно издание приказа и составление допсоглашения. Приказ начнет действовать с даты, указанной в самом приказе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

03.10.2018, 22:20

очень доволен. спасибо.

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Письменное уведомление об изменении условий трудового договора (перевод на неполное рабочее время, т.е. на 0,5 ставки) с предложением перевода на другую работу в случае отказа от работы в новых условиях должно быть вручено работнику под роспись не менее, чем за два месяца. Если работник отказывается от работы в новых условиях и от перевода на другую работу или отсутствии другой работы трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Если на работу на 0,5 ставки согласен, то издается приказ и подписывается доп. соглашение к трудовому договору.

03.10.2018, 22:22

Спасибо большое. Признателен Вам за ответ.

Спросить юриста