Может ли работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Обязательно ли составление дополнительного соглашения и приказа о переводе при уменьшении рабочего времени? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник
Вопрос №14662107
из г. Мурманск
опубликован 03.10.2018, 22:09
опубликован 03.10.2018, 22:09
Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Если работник сам написал заявление на перевод, то руководитель издается приказ и составляет доп. соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано работником. В доп. соглашении должна быть указана дата вступления в силу изменений.
03.10.2018, 23:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное. Очень признателен Вам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. На лицо существенные изменения условий ТД. Без согласия работника это незаконно.
При наличии заявления от работника и согласия работодателя обязательно издание приказа и составление допсоглашения. Приказ начнет действовать с даты, указанной в самом приказе.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
03.10.2018, 22:20
Оценка автора вопроса:
очень доволен. спасибо.
Письменное уведомление об изменении условий трудового договора (перевод на неполное рабочее время, т.е. на 0,5 ставки) с предложением перевода на другую работу в случае отказа от работы в новых условиях должно быть вручено работнику под роспись не менее, чем за два месяца. Если работник отказывается от работы в новых условиях и от перевода на другую работу или отсутствии другой работы трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Если на работу на 0,5 ставки согласен, то издается приказ и подписывается доп. соглашение к трудовому договору.
03.10.2018, 22:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое. Признателен Вам за ответ.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.
Изменение условий трудового договора в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении заработной платы
Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут