О вопросе корректного расставания с работником, не осознающим опасность работы на высоте
опубликован 16.04.2014, 07:15
Детский сад!
Вы представитель работодателя, или как?
1. Докладная записка.
2. Затребование объяснений в письменном виде.
3. Отстранение от работы до пересдачи норм охраны труда.
4. Объявление в приказе о дисциплинарном взыскании.
Следующее нарушение - увольнение по
ТК РФ,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
А до увольнения внимательно изучить ст 192 - 194 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Опасные работы на предприятии - можно ли отказаться от их выполнения?
Проблемы с переводом на другую работу из-за медицинских ограничений - как восстановиться на своем прежнем рабочем месте?
Проблемы с переводом на новую должность и медицинской комиссией - возможно ли вернуться на прежнее рабочее место?
Индивидуальная программа реабилитации и ограничения - вопросы о сокращении рабочего времени
По какой статье мы можем уволить работника?
«Вопрос безопасности
Профнепригодность и угроза увольнения - Как защититься, если работа мужа связана с высотой?
Как расторгнуть трудовой договор с работником, получившим инвалидность 3 группы
Может ли работодатель уволить сотрудника после ежегодного медицинского обследования, если он временно негоден к работе на высоте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут