Заявление о смене графика работы для ухода за ребенком.
опубликован 16.04.2014, 10:59
В произвольной форме ...прошу установить неполный рабочий день, по причине.....и внести соответствующие изменения в трудовой договор.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Заявление о переводе на другой график работы в связи с переездом
Изменение графика работы - можно ли отказаться и какие риски возникают?
Работадатель нарушает условия трудового договора - что делать и как взыскать переработку?
Пересменка при смене работы - кто должен оплачивать переработку в 15 минут?
Это связано с тем, что у него несовершеннолетняя дочь (11 лет), которую нужно забирать из школы.
Нерегулярный рабочий график - можно ли вынести выговор сотруднику?
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут