Вольнонаемный сотрудник опоздала на работу на полтора часа без уважительной причины какие меры дисциплинарного
Вопрос №3782622
из г. Пермь
опубликован 16.04.2014, 12:42
опубликован 16.04.2014, 12:42
Вольнонаемный сотрудник опоздала на работу на полтора часа без уважительной причины какие меры дисциплинарного взыскания можно применить и можно ли вообще?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 6 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Дисциплинарные меры за частые и кратковременные прогулы на работе - когда можно уволить сотрудника?
Уточните пожалуйста, если сотруднику выставлен выговор - фиксируется ли это в трудовой книжке или нет?
Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работникам школы за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка?
Опоздание сотрудника на работу из-за поломки замка - причина уважительная или неуважительная?
Какие меры может применить руководство ВУЗа при условии неявка на экзамен без уважительной причины.
Проблема с дежурным персоналом - подробности фиксации неправильного поведения и дисциплинарные меры
Бухгалтеру Кузнецовой был наложен выговор за опоздание на работу - обжалование и рассмотрение на КТС
Объяснение процедуры и условий, по которым работник может быть уволен по п.ст.ТК РФ \n\nОшибки администрации при решении вопросов
Вопрос противоречия - Может ли работодатель применить частичное лишение премии/надбавки, если оно противоречит Трудовому Кодексу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут