Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?
Вопрос №172218
из г. Уфа
опубликован 20.07.2004, 10:55
опубликован 20.07.2004, 10:55
Я опоздала на работу на 1 час без уважительной причины. Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
опоздание на работу относится к дисциплинарным проступкам. В соответствии со ст. 192 ТК РФ могут быть применены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
20.07.2004, 12:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель сократить рабочее время и оклад работнику без его согласия и какие меры он может предпринять
Вопросы дисциплинарной ответственности - когда можно объявить замечание, а когда следует выдать выговор?
Как реагировать на нерегулярную работу продавца - причины и возможные решения
Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Имеет ли право работодатель уволить работника за один день пропуска без уважительной причин.
Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут