Вопрос противоречия - Может ли работодатель применить частичное лишение премии/надбавки, если оно противоречит Трудовому Кодексу, но предусмотрено коллективным договором?
опубликован 23.03.2016, 20:55
Здравствуйте! Нет, не может.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Спасибо, но не могли бы Вы дать более развернутый ответ, так как в Трудовом кодексе, в частности в ст.189 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. упоминается про правила внутреннего распорядка, которые также регламентируют взыскания.
Может применить,если это установлено ЛНА организации.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Применение дисциплинарного взыскания при отсутствии указания обязанности в должностной инструкции
Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работникам школы за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка?
Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор)
Может ли работодатель объявить работнику выговор и лишить премии одновременно?
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Кто имеет полномочия определять меры дисциплинарного воздействия в области ОТ и ТБ?
Изменение положения о заработной плате в Коллективном договоре - анализ противоречий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут