Необходимость уменьшения рабочего дня во время беременности - какой вариант возможен для сотрудников в отдаленном офисе?

Вопрос №3783943 из г. Вязьма
опубликован 16.04.2014, 15:06

Срок беременности 7 недель, самочувствие ужасное, постоянно тошнит, ужасно клонит в сон, даже вырубает на минутку. Работаю в помещении 10*10 кв. м. примерно где 12 сотрудников и у каждого компьютер и телефон станционарный, цокольный этаж, с 10 до 18, с 13 до 14 обед. Мой врач мне дала справку на легкий труд. Хочу написать заявление. Мой работодатель в праве мне уменьшить рабочий день и оставить заработную плату прежней, после моего заявление и справки? Главный офис у нас в Москве, мой офис в Смоленской области.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

16.04.2014, 16:47

Спасибо за ответ! А можно узнать, другой работы у нас нет, а за снижение нормы выработки может подойти чтоб сократили рабочий день часа на 3 но с сохранением заработка?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час