Как получить положенный отпуск перед декретом при отказе директора - аргументы и ссылки на статьи

Вопрос №378691 из г. Москва
опубликован 06.09.2006, 07:27

Возникла проблема. 9.10.06 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Написала заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Директор отказал, ссылаясь на то, что нет замены и на то, что я брала недавно на месяц отпуск без сохранения заработной платы. Работаю с 6.04.06. Помогите добиться справедливости. Как добиться положенного отпуска. На какие статьи можна ссылаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воздвиженский Андрей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 26 отзывов

В соотствии со ст. 255 ТК РФ женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуск по беремености и родам продолжительностью 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дня до родов и 70 (при сложных родах - 86, при рождении 2-х и более - 110) календарных дней просле родов с выплатой пособия.

По Вашему заявлению отпуск может быть предоставлен по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (Ст. 256 ТК РФ).

За Вами на весь этот период сохраняется место работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашени, трудовой договор и т.д., и его отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить положенный отпуск перед декретом при отказе директора - аргументы и ссылки на статьи

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы