Незаконное прерывание отпуска по уходу за ребенком при смене работодателя - как защититься и произвести перевод

Это неправомерно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Это не законно. Вас поэтому и просят. (ст. 77 ТК РФ смотрите). Без Вашего согласия ничего не смогут сделать. Не пишите.

это не законно Т.к. вы будет приняты на новую работу и не как декретница, а как новый сотрудник и обязаны будуте выйти на работу из декрета

Ничего не пишите и обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника... По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)" - гласит ст. 72.1 ТК РФ.

Пишите заявление о переводе, не выходя из отпуска.

Это не соответствует закону, за вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность, все переводы осуществляются с согласия работника, если будут настаивать обращайтесь с жалобой в районную прокуратуру и трудовую инпекцию

ТК РФ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.